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“Si una persona aún goza de presunción de inocencia, deben ser garantizados sus derechos”

Redacción La Última

La Secretaría de Educación Departamental se pronunció frente al caso de la reubicación del docente investigado por presunto abuso sexual en la Institución Educativa, Misael Pastrana Borrero de Rivera, el cual fue trasladado a la Institución Educativa, Ana Elisa Cuenca Lara del Municipio de Yaguará.

Según la cartera de educación, el docente aún no ha sido condenado, ni tiene medida privativa de la libertad, por lo que goza de presunción de inocencia y se le debe respetar el derecho a laborar.

“La Secretaría de Educación Departamental informa que una vez el juzgado octavo penal municipal con funciones de control de garantías de Neiva, levantó la medida de aseguramiento el 30 de septiembre y mientras no haya fallo de fondo, el docente Oscar Alberto Forero González, puede seguir laborando porque lo ampara el derecho a la presunción de inocencia y no podemos proceder como si ya hubiese habido un dictamen final, o hallado culpable”, señaló a través de un comunicado.

Y agregó, “respetuosos de la justicia, el llamado es a entender que todas las personas vinculadas a investigaciones, y sobre los cuales no haya un fallo, aún gozan de derechos laborales y garantías constitucionales que las entidades del Estado estamos obligados a ofrecer”.

Señalaron que comprenden el temor de los padres, pero como entidad del Estado deben garantizar los derechos de todos.

“Comprendemos plenamente el temor de los padres de familia y de docentes, pero hay que aclarar que vamos a seguir vigilantes en la protección de los derechos de los niños y las niñas en las distintas Instituciones Educativas para lo cual hay rutas de atención y prevención de cualquier abuso sexual o maltrato físico que la comunidad educativa debe conocer”, dice el comunicado.

Y agrega, “Hemos contestado al señor rector de la Institución Educativa, Ana Elisa Cuenca Lara, José Luis Polanía Vargas, mediante oficio, lo que debe realizar, bajo su competencia, y debe expedir los actos administrativos de presentación y asignación laboral del docente en cuestión. El desconocimiento de las normas no nos puede poner en riesgo de medidas que puedan repercutir contra el Departamento por parte de las personas vinculadas a esta investigación, que aún gozan de derechos de acuerdo a la Constitución Política que nos rige”.

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