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Plazo para consignar las cesantías vence mañana

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El tiempo apremia para empleadores y trabajadores en Colombia, ya que hasta mañana, 15 de febrero, es el plazo límite para consignar las cesantías correspondientes al trabajo desempeñado durante el año anterior, según lo establecido por la normativa laboral del país.

Las cesantías, una prestación social fundamental, deben ser consignadas por los empleadores a sus colaboradores, sin distinción de tipo de contrato o sector de empleo, ya sea público o privado. El marco legal, en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, es claro al respecto: “el valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual, a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija”.

Es importante destacar que esta obligación no excluye a ningún trabajador dependiente, incluyendo aquellos que laboran en servicio doméstico o por tiempo parcial. Según el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, las cesantías deben ser pagadas a todos los trabajadores sin excepción.

Sin embargo, las consecuencias por incumplir con este deber no son menores. Los empleadores que no realicen los pagos correspondientes antes del 15 de febrero enfrentarán sanciones económicas significativas, según lo establecido por la Dirección de Inspección de Vigilancia y Control del Ministerio de Trabajo.

Según la Ley 50 de 1990, las empresas que no efectúen los pagos a tiempo deberán pagar una sanción monetaria que consiste en “un día de salario por cada día de mora en la consignación”. Además, si se inicia un procedimiento sancionatorio y se encuentra al empleador responsable de no realizar el pago, este puede enfrentar multas que oscilan entre $1.000.000 y $5.000.000.

Para empleados por días, como las empleadas domésticas, es crucial seguir los procedimientos adecuados.

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