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El Día de la Familia, beneficio que durante varios años permitió a los trabajadores formales en Colombia acceder a una jornada de descanso remunerado por semestre, dejó de ser obligatorio en 2026 como consecuencia de la reducción progresiva de la jornada laboral establecida por la ley.
El cambio estuvo relacionado con la entrada en vigencia de la última etapa de la Ley 2101 de 2021, norma que definió la disminución gradual de las horas de trabajo semanales hasta llegar a las 42 horas. Con el cumplimiento de ese límite, las empresas quedaron exoneradas de otorgar el día de descanso asociado a este beneficio.
El Día de la Familia había sido incorporado al marco laboral en 2017 mediante la Ley 1857, con el objetivo de facilitar espacios de integración entre los trabajadores y sus familias. Desde su origen, el beneficio contemplaba una jornada libre remunerada por semestre para los empleados del sector formal.
Sin embargo, con la expedición de la Ley 2101 se estableció que la vigencia de este derecho estaría condicionada al proceso de reducción de la jornada laboral. Durante el periodo de transición, los empleadores mantuvieron la obligación de conceder el día de descanso mientras la jornada semanal se mantuvo por encima de las 42 horas.
A lo largo de los años siguientes, la jornada laboral fue disminuyendo de manera escalonada, lo que permitió que el beneficio continuara aplicándose de forma temporal. En 2026, al alcanzarse el límite de horas previsto por la ley, la obligación legal dejó de existir para todas las empresas del país.
Durante el primer semestre de ese año, los trabajadores aún tuvieron la posibilidad de solicitar y disfrutar el Día de la Familia correspondiente a ese periodo, antes de que se completara el ajuste definitivo de la jornada laboral. Con posterioridad, el beneficio dejó de estar contemplado como un derecho exigible.
Desde ese momento, la concesión de días adicionales de descanso pasó a depender de las decisiones internas de cada empresa o de lo pactado en convenciones colectivas, sin que exista una exigencia general establecida por la normativa laboral.
La eliminación de la obligatoriedad del Día de la Familia marcó el cierre de una etapa en la regulación del tiempo de trabajo en Colombia, en la que el enfoque principal se trasladó hacia la reducción de la jornada semanal como eje central de los cambios laborales implementados en los últimos años.
