ECONÓMICAS
Para millones de trabajadores formales, febrero es el mes en el que se confirma si el principal ahorro laboral ya fue transferido al fondo correspondiente. En 2026, el calendario introduce una variación que mueve el día efectivo de consignación y obliga a estar atentos, tanto para verificar el pago como para reclamar si hay retrasos.
El calendario mueve el plazo real
Aunque la ley mantiene el 14 de febrero como fecha límite para consignar las cesantías, en 2026 ese día cae en sábado. Por tratarse de un día no hábil, el plazo se traslada al lunes 16 de febrero, que se convierte en la fecha final para que las empresas cumplan sin incurrir en sanciones. A partir del martes 17, cualquier consignación pendiente configura mora.
Qué pasa si la empresa se retrasa
El incumplimiento tiene una consecuencia directa para el empleador. La norma establece que por cada día de retraso debe pagarse un día de salario adicional al trabajador. Ese dinero no va al fondo de cesantías, sino que debe entregarse de manera directa, lo que convierte la verificación en un paso clave para quienes dependen de este ingreso.
Cómo saber si ya le consignaron
La revisión puede hacerse de forma directa en el fondo de cesantías donde esté afiliado el trabajador. Plataformas como Porvenir, Protección, Colfondos, Skandia o el Fondo Nacional del Ahorro permiten consultar el saldo con el número de documento. Allí debe aparecer la consignación correspondiente al último año trabajado, además del historial de retiros.
Cuánto le corresponde según el tiempo trabajado
El valor de las cesantías equivale a un mes de salario por cada año laborado, o la fracción proporcional si el contrato fue inferior a doce meses. La fórmula toma el salario mensual y lo ajusta al número de días trabajados durante el año. Para quienes devengan salario mínimo y laboraron todo el año anterior, el valor corresponde al salario completo.
El dinero extra que llega por intereses
Además del ahorro en el fondo, el empleador debe pagar intereses sobre las cesantías. Ese pago equivale al 12 por ciento anual y debe entregarse directamente al trabajador antes de finalizar enero. Es un ingreso adicional que no se acumula en el fondo, pero que hace parte de las prestaciones legales.
En qué casos se pueden retirar
Las cesantías no solo están destinadas a cubrir la pérdida del empleo. La normativa permite retiros para compra, construcción o mejora de vivienda, así como para el pago de estudios de educación superior del trabajador o sus dependientes. También pueden retirarse en casos específicos como la terminación del contrato o el servicio militar obligatorio.
Quiénes están cubiertos y quiénes no
Este derecho aplica para trabajadores con contrato laboral, incluidos empleados domésticos y quienes laboran por días o tiempo parcial. Quedan por fuera los trabajadores informales, los contratistas por prestación de servicios y quienes tienen salario integral, ya que en ese esquema las prestaciones están incluidas en el ingreso.
