Judicial
Llevar entre 15 y 20 personas a reuniones políticas y diligenciar listados de seguimiento para respaldar determinadas campañas al Congreso son algunos de los hechos que quedaron consignados en uno de los autos con los que la Procuraduría General de la Nación abrió investigación disciplinaria contra Marisol Rubiano Silva, jefe de Talento Humano del Hospital Universitario de Neiva.
El documento, fechado el 4 de marzo de 2026, señala que la actuación se inició de oficio tras una nota periodística conocida ese mismo día. En el auto se advierte, presuntas presiones a funcionarios del hospital para asistir a encuentros políticos y promover asistencia de otras personas.
Según el expediente, Rubiano Silva, obliga a los funcionarios a llenar planillas con los nombres de las personas que lleva a las reuniones políticas para garantizar el apoyo a una agrupación política, respaldar la causa e influir en el proceso electoral de dos aspirantes que participarán en las elecciones del próximo 8 de marzo.
Según la denuncia, si la persona no cumple con las exigencias, se convierte en blanco de continuas amenazas de despido, o, su contrato laboral no será prorrogado. Dentro de las pruebas ordenadas, la Procuraduría solicitó al hospital certificaciones laborales, historia laboral y manual de funciones de la funcionaria investigada.
Rubiano Silva también es investigada por acoso laboral
De manera separada, mediante auto del 26 de febrero de 2026, la Procuraduría Regional de Instrucción Huila abrió otra investigación disciplinaria contra la misma funcionaria a partir de una queja presentada por la servidora pública Sandra Milena Salcedo Vera.
En el expediente se mencionan presuntas conductas de acoso laboral, entre ellas requerimientos fuera de la jornada de trabajo, incluidos fines de semana, festivos y periodos de vacaciones.
La denuncia también hace referencia a traslados laborales no solicitados y a la asignación de funciones que, según la queja, no corresponderían al manual del cargo.
Entre las actuaciones ordenadas, el Ministerio Público solicitó al Hospital Universitario de Neiva copia de los expedientes del Comité de Convivencia Laboral relacionados con el caso y el historial laboral de la funcionaria que presentó la queja. Asimismo, se programó la ampliación de su declaración.
Las dos actuaciones se encuentran en etapa de investigación disciplinaria, dentro de la cual la funcionaria investigada puede rendir versión libre y aportar pruebas dentro del proceso.
