Redacción La Última
Bochornoso e inaceptable, terminó siendo la conducta de un abogado huilense que laboraba en el Ministerio de Trabajo y que se dio a conocer hoy en la columna de opinión del periodista Daniel Coronel en La W Radio.
El funcionario fue señalado por varias mujeres del Ministerio que estaban bajo su mando, de acoso laboral y sexual. Según indicó Coronel, consultó a seis mujeres de las cuales tres aseguraron, con pruebas en mano, que el neivano Carlos Andrés Dussán Salas tenía tratos indecorosos con ellas.
Según la denuncia, el funcionario les hacía peticiones inapropiadas, envíos de mensajes vulgares y uso de lenguaje ofensivo y sexualmente explícito. Según indica Coronel, “en términos lascivos el alto directivo le pide a las mujeres en esos mensajes sexo oral o que lo masturben “hasta regarme en tu mano”, reseña la columna.
Lo peor del caso es que el señalado, se comunicó con Coronel para pedirle que no sacará la nota, porque según él, era un tema que pertenecía a su vida privada, y “que jamás había coaccionado a nadie. Que en su proceder libidinoso no hubo, según él, presión, ni sobornos, ni chantaje”, continúa Daniel Coronel expresando que intentaron callarlo.
Ayer, ante la inminente publicación de la noticia, el funcionario renunció. Denuncia Daniel Coronel, que al parecer, poco o nada hizo la Ministra de Trabajo, teniendo presunto conocimiento de la situación.
¿Quién es Carlos Andrés Dussán Salas?
El abogado Laboralista Carlos Andrés Dussán Salas, es egresado de la Universidad Libre y Externado de Colombia, es era el director de Inspección, Vigilancia y Control y Gestión Territorial del Ministerio del Trabajo.
Es oriundo de Neiva (Huila), docente universitario en temas de derecho Laboral y teorías de Estado entre otras áreas, tiene amplia experiencia en la solución de los conflictos colectivos de trabajo por medio de la negociación y el arbitramento, fue asesor de diferentes organizaciones sindicales de amplia trayectoria, así como en litigio estratégico nacional e internacional en asuntos relativos a los Derechos Humanos Laborales, que acompañó con actividades como la investigación, las consultorías y el litigio en el área laboral, penal, administrativa y en asuntos constitucionales en defensa de las y los trabajadores, una experiencia que lo convirtieron en una persona idónea para el cargo.
