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A pocos días de cumplirse el plazo para el pago de la prima de servicios de mitad de año, el Ministerio del Trabajo recordó que este derecho laboral debe liquidarse teniendo en cuenta no solo el salario básico de los trabajadores, sino también otros factores salariales que hayan sido percibidos durante el semestre.
La cartera laboral señaló que conceptos como las horas extras, los recargos nocturnos, el trabajo realizado en domingos y festivos, así como las comisiones, pueden incidir en el valor final de la prima cuando constituyen salario. Por esta razón, algunos trabajadores podrían recibir un monto superior al esperado en comparación con quienes perciben ingresos fijos.
La aclaración surge en medio de las consultas que suelen presentarse durante junio sobre la forma en que debe calcularse esta prestación social. Según explicó el Ministerio, la liquidación debe realizarse con base en los ingresos salariales obtenidos durante el periodo trabajado, por lo que los pagos adicionales reconocidos al empleado pueden reflejarse en el valor de la prima.
La entidad también recordó que la prima de servicios es una obligación legal para los empleadores y corresponde al reconocimiento de quince días de salario por cada semestre laborado. Cuando el trabajador no ha completado los seis meses, el pago debe efectuarse de manera proporcional al tiempo trabajado.
El beneficio cobija a quienes mantienen una relación laboral formal mediante contrato de trabajo, independientemente de que este sea a término fijo, indefinido o por obra o labor. Asimismo, aplica para trabajadores del servicio doméstico y otras modalidades amparadas por la legislación laboral vigente.
El Ministerio del Trabajo reiteró que la fecha límite para el pago de la prima de mitad de año es el 30 de junio. Con la llegada de este ingreso adicional, miles de trabajadores en el país recibirán recursos que en muchos casos son destinados al cumplimiento de obligaciones económicas, gastos familiares o ahorro.
