NEIVA
En respuesta a las inquietudes durante el proceso de concurso de méritos para la elección de personero, el Concejo Municipal de Neiva se pronunció para esclarecer varios puntos y anunciar medidas correctivas.
En el comunicado, el Concejo aclaró que no hubo favorecimiento a ningún candidato durante las entrevistas del 3 de enero. Los mejores puntajes se atribuyeron a quienes demostraron habilidades destacadas en la gestión del tiempo, organización colectiva de ideas y exposición precisa ante los entrevistadores.
La corrección de posiciones también se abordó, destacando que Vargas y Lasso no ocupaban los lugares inicialmente informados. El señor Vargas estaba en el cuarto lugar, no en el séptimo, mientras que Jeisson Lasso ocupaba el sexto. Se subrayó que la diferencia entre el primer y el décimo séptimo lugar era de apenas 8 puntos, lo que hacía a varios participantes opcionados.
En cuanto a la metodología de la entrevista, se especificó que fue diseñada por profesionales de la Fundación Universitaria del Área Andina, siguiendo el decreto de la función pública 815 para establecer competencias laborales. Cada competencia tenía cuatro criterios de calificación, y los resultados eran ponderados por la universidad. Además, se desmintió que la entrevista fuera a puerta cerrada, ya que fue grabada y supervisada por un profesional especializado.
Por su parte, el presidente del Concejo, Juan Diego Amaya, anunció que, tras detectar errores en el proceso, decidieron corregir el rumbo y repetir la etapa de la entrevista. Destacó la importancia de blindar el proceso y proporcionar garantías tanto a los aspirantes como a los ciudadanos. La Mesa Directiva expresó su compromiso de realizar una nueva entrevista con una metodología más clara y precisa, cumpliendo con los parámetros legales establecidos.
La medida busca no solo corregir posibles fallas sino también fortalecer la legalidad del proceso y garantizar transparencia tanto a los concursantes como a la ciudadanía en general.
