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Desde este 15 de julio entró en vigencia la última etapa de la reducción de la jornada laboral en Colombia. A partir de ahora, la jornada máxima legal será de 42 horas semanales, cuatro menos que las 46 que regían hasta ayer, sin que esto represente una disminución en el salario, las prestaciones sociales o los demás derechos de los trabajadores.
La medida hace parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que estableció una reducción progresiva de la jornada laboral sin afectar la remuneración. El cambio aplica principalmente para los trabajadores vinculados mediante contrato laboral en el sector privado y para algunos servidores públicos que se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo.
Con la nueva disposición, empleadores y trabajadores podrán acordar cómo distribuir las 42 horas durante la semana, ya sea en cinco o seis días, respetando siempre los límites legales de la jornada diaria y el día de descanso obligatorio. La hora destinada al almuerzo no hace parte de la jornada laboral, por lo que no se contabiliza dentro de las 42 horas.
La reducción de la jornada también reemplaza beneficios que algunas empresas otorgaban por mandato legal, como el Día de la Familia y las dos horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, obligaciones que desaparecen con la entrada en vigor de la jornada de 42 horas.
La implementación de esta medida comenzó en 2023, cuando la jornada pasó de 48 a 47 horas semanales. En 2024 se redujo a 46 horas, en 2025 quedó en 44 y, desde este 15 de julio de 2026, culmina el proceso con la jornada máxima de 42 horas semanales establecida por la ley.
