ECONOMÍA
A partir del primero de septiembre entrarán en vigencia modificaciones en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, que incorporan nuevas categorías de cotizantes y establecen reglas diferentes para trabajadores con ingresos inferiores a un salario mínimo.
Los cambios fueron establecidos mediante la Resolución 1529 de 2026 y contemplan tres nuevos tipos de cotizante. El 74 corresponde a recicladores de oficio vinculados a asociaciones de recicladores, quienes deberán realizar aportes al Sistema General de Riesgos Laborales sobre una base de un salario mínimo.
También se incorpora el cotizante 75, dirigido a trabajadores que ingresan a un empleo y que, bajo determinadas condiciones de vulnerabilidad, pueden conservar temporalmente su afiliación al Régimen Subsidiado de salud. En estos casos, el empleador deberá cumplir con los demás aportes establecidos por la legislación laboral.
La tercera categoría es el cotizante 76, destinada a trabajadores independientes que laboran a tiempo parcial y reciben ingresos inferiores a un salario mínimo. Para este grupo se establece un esquema de cotización pensional relacionado con los días trabajados durante cada mes.
Quienes trabajen entre 1 y 7 días podrán realizar su cotización sobre una cuarta parte del salario mínimo. Si laboran entre 8 y 14 días, la base será equivalente a la mitad del salario mínimo. Para quienes trabajen entre 15 y 21 días será de tres cuartas partes, mientras que quienes completen entre 22 y 30 días deberán cotizar sobre un salario mínimo completo.
La modificación también establece que quienes certifiquen ingresos inferiores a un salario mínimo no estarán obligados a realizar el aporte correspondiente a salud dentro del Régimen Contributivo. Estas personas podrán mantener o acceder a la atención mediante el Régimen Subsidiado, de acuerdo con las condiciones establecidas para su afiliación.
En materia de riesgos laborales, los aportes para estos trabajadores se liquidarán sobre 30 días y tomando como referencia un salario mínimo. La afiliación a las Cajas de Compensación Familiar, por su parte, tendrá carácter voluntario.
La exención del aporte a salud y la posibilidad de no realizar aportes a las cajas de compensación pueden representar un ahorro mensual de hasta $218.863 para quienes coticen durante un periodo equivalente a cuatro semanas.
La entrada en funcionamiento de estas modificaciones estará acompañada por ajustes técnicos en la PILA. La implementación se desarrollará de manera progresiva y el cronograma de adecuaciones se extenderá hasta abril de 2027.
Además de las nuevas categorías, la normativa precisa que el tipo de cotizante 51 quedará destinado exclusivamente a los trabajadores dependientes que laboren bajo la modalidad de tiempo parcial.
