ECONÓMICAS
El 14 de febrero es la fecha límite para que las empresas consignen las cesantías de sus trabajadores, un beneficio que respalda su economía y que puede destinarse a educación o compra de vivienda. Cada vez más compañías recurren a aplicaciones y plataformas digitales para agilizar este proceso, garantizando que los recursos lleguen a los fondos correspondientes sin errores ni retrasos, y cumpliendo con la normativa laboral vigente.
En Colombia, cerca de 12,6 millones de personas vinculadas al empleo formal reciben cesantías. El año pasado, los aportes de los empleadores alcanzaron $16,10 billones, superando los $13,91 billones consignados en 2024, lo que refleja la relevancia de este beneficio dentro del sistema financiero y en la estabilidad económica de los trabajadores.
El pago de cesantías incluye no solo la consignación del dinero en el fondo elegido por el trabajador, sino también el pago de los intereses, que equivalen al 12 % anual sobre el monto acumulado. En 2026, este pago adicional venció el 31 de enero.
No todos los trabajadores generan cesantías; quedan excluidos quienes laboran bajo contratos de prestación de servicios o con salario integral superior a ciertos topes. Por eso, es importante que los empleados verifiquen que las consignaciones se realicen correctamente y dentro del plazo establecido.
Si las empresas no cumplen con esta obligación, pueden enfrentar sanciones económicas, incluyendo un día de salario por cada día de retraso, además de posibles procesos legales. Los trabajadores que detecten irregularidades pueden acudir al Ministerio de Trabajo o a otras instancias de protección de derechos laborales para reclamar sus recursos.
Con el plazo tan cercano, la organización y planificación en el pago de cesantías se vuelven fundamentales para garantizar que los empleados reciban oportunamente los recursos que les corresponden, un componente central de su estabilidad económica y financiera.
